Сохраняется в обучении навыкам
Flier Company всегда придерживалась принципа «Изменения в обучении судьбы». Компания активно исследует и развивает таланты изнутри, поддерживает обучение и улучшение сотрудников и побуждает сотрудников начинать бизнес и инновации.
Чтобы удовлетворить потребности сотрудников в отношении улучшения и развития, компания всегда придавала большое значение корпоративной учебной работе. С одной стороны, это подчеркивает практичность и соблюдение содержания, а с другой стороны, он также обращает внимание на разнообразие форм, чтобы сотрудники могли понимать, учиться и получать.
С точки зрения ежегодной внутренней подготовки компании, в этом году она все еще основана на отделениях, с основной целью улучшения навыков работы сотрудников. Курсы проводятся вокруг ежедневного рабочего контента, чтобы обеспечить платформу обучения и коммуникации для сотрудников.
С точки зрения личного образования, компания активно поощряет и организует сотрудников для повышения своей академической квалификации, постоянно улучшая их основные качества и комплексные способности. Есть надежда, что в течение учебного процесса сотрудники будут не только сосредоточены на изучении профессиональных знаний, но и воспользуются этой возможностью для укрепления своих навыков общения и командной работы.
С точки зрения сертификатов навыков, компания полностью предоставила возможности для обучения и сертификации, основываясь на характере отдельных должностей, и предоставляет вознаграждение зарплаты навыков сотрудникам, которые проходят оценку.
Чтобы адаптироваться к будущим потребностям в развитии и технологическом накоплении, компания активно ищет соответствующие внешние учебные учреждения каждый год и выбирает сотрудников на соответствующих должностях для участия в обучении. В этом году товарищ Ву Бин принял участие в учебном курсе, связанном с несколькими онлайн -обучением, проводимым в Чжухаи.
Обучение является важным способом для предприятий улучшить личные качества сотрудников, и для предприятий это также эффективное средство для поддержания конкурентоспособности. Мы должны найти способы сделать обучение более богатым и эффективным, обеспечить, чтобы обучающий контент имеет сильное уместность и практичность, и может быть по -настоящему применять к рабочей практике.
